Смена генерального директора
Смена генерального директора
Смена генерального директора, согласно требованиям действующего законодательства, является изменением, не связанным с внесением изменений в учредительные документы, но обязательным для государственной регистрации и внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Согласно законодательству, юридическое лицо обязано уведомить регистрирующий орган (ЕГРЮЛ) о смене руководителя в течение 3-х дней с момента принятия решения о его смене, с предоставлением соответствующего пакета документов.
Регистрация смены руководителя сопровождается получением выписки ЕГРЮЛ и свидетельства.
Не смотря на то, что смена руководителя для налоговых органов носит уведомительный характер, процедура регистрации смены генерального директора довольно длительна:
- действующему или вновь назначенному руководителю необходимо засвидетельствовать у нотариуса подлинность своей подписи в соответствующем заявлении;
- подать данное заявление в регистрирующий орган,
- получить решение о регистрации смены генерального диретора (Свидетельство или отказ).
После рассмотрения заявления о смене руководителя, регистратор выдаст, как было указано выше, свидетельство о регистрации изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, и выписку из ЕГРЮЛ.
Выписка из ЕГРЮЛ будет содержать сведения о новом исполнительном органе юридического лица.
Услуга по регистрации изменений, при смене генерального директора
В данную услугу входит:
- подготовка пакета документов для регистрации смены генерального директора;
- подача документов для регистрации изменений по почте (или лично заявителем);
- получение извещения о внесении изменений в регистрирующем органе.
Срок предоставления данной услуги составляет 10 рабочих дней.
Компания Астарта готова оказать всестороннюю консультационную помощь по любым, даже сложным вопросам, касающимся смены генерального директора.
Какими документами оформить смену генерального директора
При смене руководителя необходимо учитывать нормы гражданского и трудового законодательства, поскольку руководитель является наемным работником юридического лица.
На первом этапе издается решение учредителей о смене генерального директора, в котором сообщается о том, что существующий генеральный директор складывает с себя обязательства такого-то числа, а с такого-то числа обязанности генерального директора возлагаются на того-то.
На втором этапе, на основании принятого решения, издается приказ об увольнении генерального директора. Дата вступления приказа в юридическую силу должна совпадать с датой снятия обязательств генерального директора в Решении учредителей.
Увольнение руководителя оформляется приказом о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). При смене руководителя, указанный приказ подписывается непосредственно увольняемым руководителем.
Действия после смены руководителя
После регистрации смены руководителя, организации следует подать нотариальные копии свидетельства и новой выписки из ЕГРЮЛ в обслуживающий банк, так же потребуется приложить копию решения о назначении вновь назначенного исполнительного органа и новую банковскую карточку.
Для чего нужно регистрировать смену генерального директора?
Как мы ранее отметили, генеральный директор юридического лица имеет права и обязанности и несет ответственность за деятельность общества, его финансовые результаты, любые решения, принимаемые обществом, поскольку такие решения визируются его подписью.
Деятельность юридических лиц находится под постоянным контролем государства, так финансовая деятельность контролируется налоговыми службами, выполнение определенных видов экономической деятельности контролируется лицензионными органами, взаимодействие с наемными работниками находиться под контролем государственной инспекцией труда.
Контроль за деятельностью общества, а значит за действиями и решениями генерального директора осуществляется перечисленными выше органами путем сбора отчетности о деятельности общества и проведение выездных или иных проверок.
В случае обнаружения ошибок или противоправных действий со стороны общества, а значит и генерального директора, на должностные лица данного общества накладываются штрафы (административная ответственность), выноситься решения об отстранении от занимаемой деятельности на определенный срок, принимается решение о вступлении в силу уголовной ответственности и др.
Внимание! Поскольку генеральный директор несет всю полноту ответственности в период нахождения на данном посту, то в ваших интересах зарегистрировать произошедшую смену вовремя!
Функции генерального директора юридического лица
Каждое юридическое лицо приобретает гражданские права
обязанности через свои органы управления. Одним из таких органов является руководитель (единоличный исполнительный орган - ЕИО).
ЕИО осуществляет руководство текущей деятельностью общества, без доверенности действует от его имени, представляет интересы юридического лица, совершает сделки, распоряжается денежными средствами и иным имуществом, утверждает штатное расписание, издает приказы и т.д. Права и обязанности руководителя обычно определяются уставом общества и договором, заключаемым между руководителем и самим обществом.
ЕИО имеет не только права, но и обязанности. Так именно генеральный директор несет полную ответственность за деятельность общества и принимаемые решения.
Генеральный директор - иностранный гражданин
В случае если вы проводите смену генерального директора, и вновь нанимаемый генеральный директор не имеет российского гражданства или гражданства Белоруссии, вы как работодатель обязаны получить разрешение на работу иностранного гражданина.
Обратите внимание, что на генерального директора, иностранного гражданина вам, как работодателю не придется получать квоту.
Если вы вводите иностранного гражданина в состав участников общества, то получение разрешения на работу не потребуется, поскольку участник общества не является его работником.
Основания:
- Работником, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, «является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» (статья 20 «Стороны трудовых отношений»).
- Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (статья 15 «Трудовые отношения»).
- Федеральный закон от 17.05.2007 года № 81-ФЗ «О ратификации Протокола к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об избежание двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на имущество».
- Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 21.04.1995 года «Об избежание двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество» в статье 9 «Дивиденды» определяет порядок налогообложения дивидендов для граждан Белоруссии. Статья 15 «Гонорары директоров» регламентирует налогообложение выплат членам Совета директоров.
- Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 года «О равных правах граждан» статья 7, а именно "Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси".
- Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» статья 18 «Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности» пункт 2 «Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника, за исключением иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения, поданному работодателем или заказчиком работ в соответствующий орган».
- Постановление правительства Российской Федерации от 15.11.2006 года №681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой функции и Российской Федерации» часть II, пункт 3, а именно «Разрешение на привлечение и использование иностранных работников является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в Российской Федерации».
