Постоянный перевод

Постоянный перевод оформляется следующими кадровыми документами:

  1. заявление о переводе или представление о переводе (соответственно оформляется либо по инициативе работника, либо руководителя или иного сотрудника компании);
  2. оформление изменений условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения, где будут отражены условия работы и должностные обязанности, которые будут актуальны для сотрудника, после вступления перевода в силу;
  3. формирование приказа на другую работу по форме №Т-5 или Т-5а;
  4. ознакомление сотрудника с приказом в трехдневный срок с момента издания приказа;
  5. внесение записи в трудовую книжку на основании приказа;
  6. внесение записи о переводе в личную карточку сотрудника;
  7. внесение изменений в лицевой счет сотрудника для верного расчета заработной платы.

В случае, если новое место сотрудника сопряжено с материальной ответственностью, то с ним дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись до момента вступления в новую должность.