Публикации
Основные принципы и инструменты оценки кандидата на вакансию
Kadrovik.ru / № 5 / май 2010
Организации, функционирующие в режиме жесткой экономии, стараются не принимать сотрудников, если есть потенциальная опасность, что новичок быстро уйдет из компании, унеся с собой затраты на подбор, адаптацию, ноу-хау и не принеся реальной пользы. Поэтому при подборе персонала часто возникает вопрос: как эффективно провести оценку кандидата на вакансию? Важно понимать, какими качествами он должен обладать и какими инструментами можно воспользоваться для их оценки, –от этого зависит и эффективность работы рекрутера, которая напрямую связана с эффективностью компании в целом.
Как оценить интеллект и стиль деятельности кандидата на должность
Kadrovik.ru / № 1 / январь 2011
При подборе персонала помимо темпераментальных, характерологических данных немаловажными являются сведения об интеллекте соискателей. Ведь каждая компания стремится подобрать в штат наиболее талантливых сотрудников, способных работать в нестандартных ситуациях и приспосабливаться к быстро меняющимся условиям конкурентной среды.
Оценка коммуникативных способностей
Kadrovik.ru / № 2 / февраль 2011
Компании все больше внимания уделяют клиентам, проводя дорогостоящие исследования в области маркетинга, совершенствуя отделы продаж и сопровождения. Именно сейчас, как никогда прежде, эксплуатируются коммуникации и внутри и вне компаний, используются сайты, социальные сети, средства массовой коммуникации. От того, насколько грамматно консультанты компании владеют коммуникативными навыками, во многом зависят финансовое благополучие и репутация компании. Попробуем разобраться, что такое коммуникативные способности, какими они бывают, как их диагностировать.